调岗降薪是否属于违法解除

通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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关于调岗降薪是否属于违法解除的问题,根据相关政策法规分析如下:
调岗降薪在一定情况下可能被视为违法解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此,在没有与劳动者协商一致的情况下,公司单方面决定对劳动者调岗降薪,劳动者有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,则可能构成违法解除劳动合同。同时,即使公司采用书面形式进行调岗降薪,但未经与劳动者协商一致,或者变更后的内容违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,也同样可能构成违法解除劳动合同。
对于劳动者因公司单方面调岗降薪而解除劳动合同的,劳动者有权要求单位支付经济补偿金。用人单位在合同中加入霸王条款,强行调整劳动者岗位,甚至降职降薪,属于变更劳动合同,员工可以因此要求解除合同并要求单位支付经济补偿金。
当然,如果劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的情形,也不符合第四十条的情形,公司因劳动者拒绝调岗降薪而解除劳动合同,也不符合法律规定。因此,公司调岗降薪应当遵守法律规定,并与劳动者协商一致,否则可能构成违法解除劳动合同。